Maestría en Psicología Organizacional

Formar profesionistas de alto nivel, especializados en Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, mediante el análisis de las condiciones y exigencias del trabajo desde un enfoque Organizacional, así como formar docentes en Psicología Organizacional.

• Empresas pública y privada.
• Empresas productoras de bienes y servicios.
• Empresas comerciales.
• Diseño de programas motivacionales.
• Medición de índices de satisfacción en el trabajo.
• Diseño de sistemas de comunicación organizacional.
• Manejo y solución de conflictos en las organizaciones.
• Identificación y consolidación de los valores en los trabajadores en una organización.
• Evaluación del potencial humano en el trabajo.
• Diagnóstico y elaboración de programas de Desarrollo organizacional.
• Evaluación psicométrica en el trabajo.
• Integración de equipos de trabajo.
• Identificación y desarrollo de liderazgo en las organizaciones.
• Elaboración y diseño de programa de capacitación a nivel técnico y humanístico.
• Relaciones laborales.
• Reclutamiento, selección y resocialización de personal.
• Elaboración de programas de inducción de personal.
• Estudios de tiempo libre y diseño de programas recreativos para el desarrollo de personal.
• Psicodiagnóstico y tratamiento en los centros de trabajo.
• Programas de seguridad e higiene en el trabajo.

El candidato que ingrese a la Maestría en Psicología Organizacional, deberá cumplir con el siguiente perfil:

Conocimientos

• Conocimientos básicos de computación y de metodología de investigación.
• Conocimientos básicos de los retos del cambio organizacional.
• Capacidad de análisis y síntesis.
• Capacidad de evaluación, crítica, creatividad y solución de problemas.
• Capacidad persuasiva.
• Poseer un nivel adecuado de madurez y estabilidad emocional.

Habilidades

• Manejo satisfactorio de las relaciones interpersonales.
• Capacidad de transformar la realidad.
• Manejo básico de programas de computación.
• Manejo de herramientas de metodología de investigación.
• Manejo del idioma inglés en lectura.
• Habilidades sociales como asertividad, empatía y colaboración.
• Habilidades para el trabajo en equipo, el liderazgo, la toma de decisiones y la negociación.

Actitudes

• Interés por la lectura.
• Creatividad, iniciativa y dinamismo.
• Interés por la investigación y la ciencia en general.
• Actitud de innovación y cambio.
• Apertura a nuevas formas de analizar en entorno social.
• Disposición por el servicio social.

El perfil de Egreso que deberá cumplir, quien concluya la Maestría en Psicología Organizacional es el siguiente:

Conocimientos

• Básicos estos son conocimientos que se requieren en los profesionales de diferentes tipos, incluidos los que se dedican a la psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos.
• Profesionales estos son conocimientos específicos de la profesión de psicólogo del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos.
• Potenciadoras estos son conocimientos que incrementan la calidad del ejercicio profesional y que se comparten con otras profesiones.
• De investigación, se asume que las competencias de investigación son necesarias para un buen cumplimiento profesional.
• Algunos de estos conocimientos y competencias nos interesan especialmente porque influyen muy directamente en el desempeño de las funciones de un Psicólogo en el ámbito laboral, y en general, en el desempeño de cualquier puesto.

Habilidades

• Detectar necesidades de formación y elaborar planes que contribuyan a dicha formación continua de los empleados en una organización.
• Analizar y diagnosticar los diversos procesos humanos y organizacionales con objeto de proponer mejoras en los mismos e implementarlas.
• Será capaz de diseñar, dirigir y realizar programas de diagnóstico en intervención y asesorías en los distintos subsistemas de las Organizaciones con enfoque socio-psicológico.
• Usar diferentes pruebas de selección de personal.
• Asesorar en materia de reclutamiento, selección, capacitación y compensación de recursos humanos, ya sea de forma independiente o como parte de una empresa
• Elaborar estrategias de evaluación del desempeño que contribuyan a la mejora personal en la ejecución del trabajo, mediante la identificación de fortalezas y debilidades.
• Proponer soluciones a corto, mediano y largo plazo a conflictos, negociaciones y necesidades en el ámbito de los recursos humanos que surjan en la organización.
• Implementar medidas para una mejora del clima laboral.
• Mejora de las habilidades para la comunicación interpersonal y grupal; para facilitar los procesos de liderazgo en el interior de la organización; para observar, integrar y tomar decisiones en apoyo a la gestión de los recursos humanos; para detectar y evaluar los problemas interpersonales e inter-departamentos y apoyar en la solución de los mismos.

Actitudes

• Creativas y de apertura hacia nuevas experiencias en gestión.
• Valoración de diferentes puntos de vista de los colegas.
• Éticas y responsables: respetar las líneas de trabajo de la organización y al mismo tiempo evaluar, prevenir e intervenir en la organización para mejorar el proceso de selección del personal y su posterior ajuste a la organización.
• Será capaz de trabajar en equipos interdisciplinarios, mostrando creatividad, iniciativa y autonomía.